[노인과 사회] 노인의 은퇴와 노인의 사회참여

안정을 꾀하
는 데 유리하다. 그러나 조기연금의 수령으로 인한 비용부담의 증가라
는 측면도 고려하지 않을 수 없다.

(2) 노인의 재취업

은퇴 이후 노인의 재취업은 자녀에 대한 경제적 의존성을 덜고 더불
어 자녀에게 부담감을 줄여 준다는 측면에서 소득의 보장뿐만 아니라
날로 다양해지는 노인의 욕구의 충족은 물론이고 자신감을 회복함으
로써 신체적 ?정서적으로 활력을 불어넣어 준다.
은퇴란 노년기의 시작을 의미함과 동시에 개인의 사회적 역할에
중요한 변화를 초래하게 한다. 퇴직이라는 것은 더 이상 사회생활의
끝이 아닌 새로운 생활을 시작할 수 있는 기회로서 새로운 규범화가
필요하다. 퇴직의 시점은 이전까지 해 오던 일에서 물러서는 것이 아니
라지금까지 하고 싶었던 다른 활동을 위해 물러서는 것으로서 의미를
가질 수 있어야 한다. 노년시기에 사회적 상호작용을 계속해서 수행함
으로써 퇴직으로 인해 상실된 역할을 다른 사회적 역량으로 대체할
필요가 있다.
한국보건사회연구원(1994)의 "우리나라 취업노인의 취업욕구 조사"
에 의하면, 전체 노인의 80% 정도가 계속 근로에 참여하기를 원함으
로써 은퇴 이후 노인의 재취업에 대한 강한 욕구를 볼 수 있다.
우리나라는 1992년 고령자 고용촉진법에 의하여 기업에서 일정
비율 이상을 고령자로 채용해야 한다는 의무조항이 있으나 이 법에서
선정한 고령자에게 적합한 직종을 살펴보면 단순노무직이 많아 실제로
은퇴한 노인의 전문적인 지식과 오랜 사회적인 경험을 무시하는 비현실
적 경향이 강한 조항이다. 직종으로는 주로 경비직, 안내직, 주차장 ?
건물 등 관리직, 매표원 등이다.
통계청(1995)의 "연령에 따른 직업분포 조사"를 살펴보면, 우리나라
60-80세 이상 노인의 75.54%가 농 ? 어업에 종사하고 있음을 알 수
있고, 다음으로 기능 ? 장치 ? 기계와 관련된 직업, 관리 ? 사무 ? 전문직,
단순노무직, 서비스 ? 상점 ? 시장판매 순으로 나타나 노인의 욕구에

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