초등학교방과후프로그램계획서작성,방과후프로그램계획서,사회복지프로그램개발과평가,방과후교실프로그램계획서,방과후학교프로그램계획서

가 많이 드는 경우는 인원에 제 한을 두지 않는다.
- 학교나 공공기관의 행사 참가를 대비하여 프로그램이 꼭 필요한 경우에는 인원 제한 없이 개설한다.
- 교육과정의 특성상 인원이 많으면 지도가 어려운 경우는 인원에 제한을 두 지 않는다.
- 특기적성교육 활동의 중요사항은 “학교운영위원회”의 협의를 거쳐 운영한 다.(교육 프로그램 및 강사선정, 강사료 결정 등)

나. 강사선정 계획
- 방침
? 소정의 자격 또는 전문적 기능을 갖춘 강사를 선정한다.
? 강사 선정 절차를 거쳐 강사를 채용하고 계약을 체결하여 임용한다.
? 재능이 우수한 현직 교사 중 희망자를 강사로 임용한다.
? 외래강사는 심사위원회의 사전 심사를 거친 뒤 학교 운영 위원회의 심의를 거쳐 임용한다.
- 선정 시기
? 수요자 조사에 의하여 부서 개설이 있을 때
? 강사가 사정에 의하여 강의를 그만 두어 강사 충원이 필요할 때
? 보조 강사가 필요할 때
- 강사진 자격 요건
? 희망하는 현직 교사
? 교사 발령 대기자, 교사 자격 소지자
? 올바른 교육관을 가지고 있으며 해당분야에 일정한 자격 또는 능력을 갖춘
특정한 기술?기능 보유자, 예체능 전문가
? 교육청에서 운영하는 인력풀(Pool)의 강사
? 교육대학교 및 사범대학 학생, 전공과 부합되는 대학생
- 구비 서류
? 이력서 1부
? 주민등록등본 1통
? 자격증 사본 1통
? 최종 학력 증명서 또는 소지 기능 자격증 사본 1통
? 외국인은 법무부 발행의 취업 허가증 사본 1통
? 청소년 성보호 법률위반 확인서(범죄경력회신서) 1통
? 채용신체 검사서 1통
? 기타(자기소개서, 수업설계서 등)

- 강사의 임용
? 학교운영위원회에

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