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리더십 특성론과 리더십 행위론
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자료설명
리더십 특성론과 리더십 행위론
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본문/내용
리더십 특성론과 리더십 행위론
목차
I. 리더십 특성론
리더십 특성론(leadership traits)은 조직의 효과적인 리더가 되기 위해서는 그
것에 필요한 자질을 지닐 수 있어야 한다는 점을 전제로 한다. 즉, 훌륭한 리
더가 되기 위해서는 육체적인 특성(건강, 키, 몸무게 등),성격적인 특성(적극성,
활동성, 인내성, 관계성 등),능력적인 특성(판단력, 통솔력, 지능, 카리스마 등)에
있어 뛰어난 자질을 지녀야 하는 것으로 본다. 이러한 리더십 특성론에 관해
분석한 대표적인 학자로는 Stogdill을 들 수 있다. Stogdill(1948)은 많은 연구들
을 종합 검토하여, 리더가 갖는 특성들을 다음과 같이 분류하였다.
? 능력(capacity) -지성(intelligence), 기민함(alertness), 언어적 재능(verbal
facility),독창성(ohginality),판단력(judgment)
? 성취(achievement) -학식(scholarship),지식(knowledge),운동적 소양(ath-
letic accomplishments)
? 책임(responsibility) -신뢰성(dependability)…(생략)
목차
Ⅰ. 리더십 특성론
Ⅱ. 리더십 행위론
* 참고문헌I. 리더십 특성론
리더십 특성론(leadership traits)은 조직의 효과적인 리더가 되기 위해서는 그
것에 필요한 자질을 지닐 수 있어야 한다는 점을 전제로 한다. 즉, 훌륭한 리
더가 되기 위해서는 육체적인 특성(건강, 키, 몸무게 등),성격적인 특성(적극성,
활동성, 인내성, 관계성 등),능력적인 특성(판단력, 통솔력, 지능, 카리스마 등)에
있어 뛰어난 자질을 지녀야 하는 것으로 본다. 이러한 리더십 특성론에 관해
분석한 대표적인 학자로는 Stogdill을 들 수 있다. Stogdill(1948)은 많은 연구들
을 종합 검토하여, 리더가 갖는 특성들을 다음과 같이 분류하였다.
? 능력(capacity) -지성(intelligence), 기민함(alertness), 언어적 재능(verbal
facility),독창성(ohginality),판단력(judgment)
? 성취(achievement) -학식(scholarship),지식(knowledge),운동적 소양(ath-
letic accomplishments)
? 책임(responsibility) -신뢰성(dependability)…(생략)
하였다. 오하이오 주립대학교의 연구에서 밝혀진 주요 연구 결과는 다음과 같다
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I D : ghkd****** Date : 2011-06-03 FileNo : 11026275 |
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