(A+ 레포트) 직장 내 성희롱의 구제절차

피해를 입은 후에 가장 원하는 것은 행위자들이 다시는 성희롱을 하지 않는 것이다. 많은 사람들이 피해자들은 행위자를 처벌하기를 원한다고 알고 있는데 이것 또한 잘못된 생각이다. 피해자들이 행위자들을 처벌하기를 원하는 때는 행위자들이 자신들의 성희롱 행위를 인정하지 않고 오히려 피해자를 비난할 때이다. 성희롱 피해 시 가장 우선적인 구제절차는 피해자가 행위자에게 자신의 피해사실을 이야기 하는데서 시작되어야 한다. 행위자도 자신이 상대방에게 어떤 피해를 주었는지 모르기 때문에 가해사실을 인정하지 않는 경우도 있다. 그렇기 때문에 행위자에게 성희롱 중지를 요구하는 절차는 예방과 대응 차원에서 모두 필요하다. 성희롱 행위 중지를 요구할 때의 방법으로는 다음과 같다.

1) 명백한 거부의사 표시

성희롱이 발생했을 경우 피해자는 그 행위자에게 성희롱에 대한 명백한 거부의사를 표시하도록 한다. 거부의사를 표현하기 어려울 경우는 소극적이긴 하지만 불쾌한 표정을 짓거나 그 자리를 피하는 것도 한 방법이다. 소극적인 대응으로는 성희롱을 중단시키기 어렵다.

2) 중단 요구 편지 송부

행위자에게 말로 거부의사를 표시하기 어려운 경우는 편지로 성희롱 행위를 중단해 줄 것을 요청한다. 이때 편지에는 피해 당시의 상황과 피해자의 생각이나 느낌, 그리고 행위자에게 요구하는 것 등 핵심 내용이 정확하게 표현되어야 한다. 편지를 내용증명으로 보낼 경우 추후 법적 분쟁이 발생했을 때 증거자료로 사용할 수 있다.

3) 증거 자료 보존

성희롱에 대한 거부 의사를 밝혔음에도 성희롱이 지속되는 경우에는 날짜, 시간, 장소, 구체적인 내용, 목격자나 증인, 성적인 언어나 행동에 대한 느낌 등 육하원칙으로 자세하게 사건일지를 기록해 증거를 남긴다. 이는 법적인 구제 절차를 밟을 때 좋은 자료로 활용될 수 있다. 행위자의 행위 상황 자체나 가해 사실을 인정하는 내용, 피해자가 분명히 거부했음을 밝히는 내용, 성희롱 행위의 수락을 조건으로 한 제안이나 협박, 직속상사나 다른

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