경영학에대하여

한다는 것은 역사적인 기업목표의 변천과정을 통해서도 확인할 수 있다. 기업목표는 역사적으로 크게 3단계로 변화되어 왔는데 1단계는 “이윤극대화 경영”, 2단계는 “수탁경영”, 3단계는 “생활의 질 경영”인데 이러한 변천과정을 통해 우리들은 역사적으로 기업목표가 경제적 단일목표에서 경제적 목표와 사회적 목표를 포괄하는 다원목표로 발전해 왔음을 알 수 있다.
기업에 형태에 대해서 보면 우리 주위에는 크고 작은 기업들이 헤아릴 수 없을 정도로 많이 있는데 기업들은 각기 일정한 형태와 구조를 갖추고 경영활동을 영위하고 있으며, 그 기업이 취하고 있는 기업형태에 따라 기업의 경영활동은 달라질 수 있다. 우선 개인이 출자하여 기업을 지배하는 기업유형으로서 가장 원시적이며 자연발생적인 기업형태인 개인기업이 있다. 그리고 기업의 법률적 형태로 보면 소수공동기업으로서 2인 이상의 사원이 공동으로 출자하고, 회사의 채무에 대해 연대무한의 책임을 지면서 직접 회사경영에 참여하는 인적 기업인 합명회사가 있고, 자본은 없으나 경영능력이 있는 사람과 자본이 있는 사람이 결합한 합자회사가 있고, 출자자에 대한 무한책임의 부담을 없애고, 가족기업과 같은 적당한 규모의 기업으로서 유지, 성장할 수 있도록 만든 유한회사가 있고 오늘날 가장 일반적인 기업형태인 주식회사가 있다.
주식회사의 특징으로는 유한책임제도, 자본의 증권화, 소유와 경영의 분리등이 있는데 우선 주식회사의 출자자는 모두 유한책임만을 진다. 그리고 자본금을 계속적으로 활용할 수 있도록 자본의 유지가 필요한데 이를 해결해 주는 것이 자본의 증권화이다. 출자자의 주식은 주권이라는 형태로 증권화되어서 매매 및 양도가 가능하며 기업측에서는 주주의 출자자본 회수가 회사 자본금의 감축을 야기시키는 것이 아니고 주식매매자간의 현금 및 주권의 거래일 뿐이어서 기업의 자본금에 전혀 영향을 미치지 않기 때문에 계속적인 경영을 해나갈 수 있다. 그리고 주식의 소유비율에 따라 주주는 의사결정권한을 나눠갖지만 자본의 증권화로 인해 주

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