신노사관계의 학제적 접근방법과 산업평화적 노사관계 중요분야 및 노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교

미스 이후 200년 이상 역사를 자랑하는 반면 경영학은 테일러 이후 100년 가까운 역사를 지니며, 조직론은 불과 한세대 남짓한 역사밖에 가지지 않았다.
노사관계론은 미국의 경우 제 2차 세계대전 이 후 60년의 역사를 가지고 있다.
그리고 일본에서는 약 50년의 역사를, 그러나 우리나라에서는 이제 생성기에 이르렀다.
노사관계론은 21세기 계속되는 인간관계의 갈등을 푸는 사회과학의 지식경영학으로 더욱 각광을 받을 것이다.

2.산업평화적 노사관계가 중요시 해야 할 분야

현대 노사관계에 포함해야 할 분야는 어떤 것들이 있는가?
될 수 있는 한 기존의 학문과 중첩되지 않으면서 그들이 미처 손대지 못한 부문을 찾아내면서 노사관계에 관련된 것이면 학제적 접근을 통해서 종합적으로 문제해결을 할 수 있는 방향으로 찾아보아야 할 것이다.

1)임금관리론 중시

거시경제적 차원에서 임금수준 결정 요인에 관한 것뿐만 아니라 미시적 차원에서는 어떻게 임금이 근로자의 동기를 유발시키는가?
그리고 그 관리를 어떻게 하는가에 관한 종합적인 학문으로서 거시적 차원에서는 노동경제학의 이론을 많이 빌려오는 반면 미시적 차원에서는 산업 심리학의 동기이론에 많은 것을 의존하고 있다.
그러면서 이론에 그치지 않고 실험에 연결짓는 과정에서 직무평가제도와 임금조사방법 등 기업과 노동조합이 다같이 필요로 하는 학문이다.
선진국의 경우 거의 모든 사회과학분야에서 이 과목이 이수되고 있지만 우리나라에서는 21세기에 들어서면서 이 같은 과목이 조금씩 개설되고 있는 것이 현실이다.

2)노동시장 중시

노동경제학으로부터 받아들인 노동시장은 수요 공급의 원칙을 기반으로 하녀서 거시적 차원에서 노동공급의 결정요인은 단지 임금이나 자산소득에만 있는 것이 아니라 기타 사회적, 심리적 요인으로 인해 결정된다는 것을 전제로 하고 연구되는 것이다.
노동이동 또한 경제적 동기뿐만 아니라 교육 및 사회적 요인들에 의해서도 좌우된다는 것을 전제로 종합적으로 접근하는

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