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노사관리
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본문/내용
노사관계
단체협약이론
1절 단체협약의 개념과 기능
8장
노동조합과 경영자간의 단체교섭을 통한 합의로서 성립되어 지는 것으로, 협약 당사자인
노동조합과 사용자가 체결하는 서면상의 계약형식을 띄고 있으나 그 내용은 여러 가지
상의한 요소로 구성되어 있다.
단체협약의 목적
근로조건, 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정하고 협약당사자 상호간의 제반 합의
문제와 채권 채무를 설정하는 협약서를 교환하는데 있다.
예) 임금, 근로시간, 근로자의 대우에 관한 사항, 조합원의 범위, 숍제, 조합활동을
위한 절차와 요건, 단체 교섭 절차, 쟁의 행위에 관한 사항등이 있다.
1절 단체협약의 개념과 기능
8장
근로자 한 사람 한 사람이 개별적으로 사용자와 교섭해서는 얻을 수 없는 보다 좋은
근로조건이 단체협약의 유효기간 중 확보된다는 것으로 당사자간의 공동의 목표와 사회적
합의가 단체협약에서 정해진 근로조건상의 기준을…(생략)
단체협약이론
1절 단체협약의 개념과 기능
8장
1. 단체협약의 개념
단체협약이란노동조합과 경영자간의 단체교섭을 통한 합의로서 성립되어 지는 것으로, 협약 당사자인
노동조합과 사용자가 체결하는 서면상의 계약형식을 띄고 있으나 그 내용은 여러 가지
상의한 요소로 구성되어 있다.
단체협약의 목적
근로조건, 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정하고 협약당사자 상호간의 제반 합의
문제와 채권 채무를 설정하는 협약서를 교환하는데 있다.
예) 임금, 근로시간, 근로자의 대우에 관한 사항, 조합원의 범위, 숍제, 조합활동을
위한 절차와 요건, 단체 교섭 절차, 쟁의 행위에 관한 사항등이 있다.
1절 단체협약의 개념과 기능
8장
2. 단체협약의 기능(1/2)
근로조건 개선기능근로자 한 사람 한 사람이 개별적으로 사용자와 교섭해서는 얻을 수 없는 보다 좋은
근로조건이 단체협약의 유효기간 중 확보된다는 것으로 당사자간의 공동의 목표와 사회적
합의가 단체협약에서 정해진 근로조건상의 기준을…(생략)
3. 단체협약의 유효기간
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I D : rain******** Date : 2011-01-10 FileNo : 11018248 |
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