현대 한국 여성노동의 특성, 활용방안, 여성의 노동지위

절교육, 교양교육이나 또는 문서처리와 정리 방법과 같은 보조업무 수행을 위한 교육이 주어진다.

승진에 대한 차별

3) 저임금과 성차별 임금

1994년 우리나라 여성근로자의 월평균 임금은 남성 임금의 56.7% 정도(90년 여성개발원이 조사한 자료에 따르면 학력이나 경력 등 남녀간 생산성의 차이와 직종에 대한 자질 차이에서 오는 합리적인 격차 요인이 37.8% 였던 반면 순수한 임금차별이나 제도 또는 관습에서 오는 성차별적 요인이 62.3%로 나타났다. : 여성의 임금은 가계보조적이라는 고정관념 때문에 동일가치 노동에 대한 동일임금의 지급이라는 원칙이 지켜지지 않기 때문. 남녀분리 보수체계를 만들어서 남녀의 기본급이나 호봉산정을 다르게 책정한다든지 복지혜택이나 각종 수당의 지급에서 남녀간의 차별을 두어 여성의 저임금을 초래하는 경우가 있다.

4) 정년, 퇴직, 해고에서의 성차별

여성의 조기정년제는 `여성의 노쇠현상이 남성보다 빠르다`, `가사노동의 부담으로 능률이 저하된다`는 등의 통념에 입각해서 여성의 정년을 남성보다 낮게 정하는 관행

결혼(임신)퇴직제 : 명문상으로는 사라지는 추세
: 그러나 결혼퇴직의 방법을 보다 직, 간접적으로 교묘하게 다양화시키고 있으며 출산, 육아, 휴직과 같은 제도적 뒷받침이 되지 않음으로써 자발적인 출산퇴직이 이루어지기도 한다.

5) 모성보호와 직장 내 성희롱 문제

모성보호 제도

모성보호 제도의 사회복지적 당위성을 홍보함과 동시에 모성보호와 육아비용 부담에 대한 정부의 지원을 정책화시키는 것이 필요한 과제로 남아 있다.

직장 내 성희롱 문제 : 단순한 성적 농담에서부터 성추행, 성폭행에 이르기까지 다양한 형태로 일어나고 있다.



대졸 여성의 노동시장 지위

1) 대졸 여성의 취업률과 실망실업자화

대졸 학력자의 취업률을 보면 전체 취업률이 60%대를 맴도는 가운데 남녀별로 큰 격차가 있음을 볼 수 있다. 대졸 여성의 취업률은 80년대를 제외하고는 90년

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