고령화 사회의 도래에 따른 문제점 및 경영학적 고찰

) 17.5명이 책임졌으나 2003년에는 그 수치가 8.6명으로 줄어들었고, 2030년에는 2.8명으로 감소할 전망이어서 사회복지비 용 증가로 인한 국민부담률이 그만큼 늘어나게 된다. 더욱이 최근에는 정년을 다 채우지 못하고 조기퇴직하는 ‘사오정’ 현상까지 가세하면서 사회전체의 생산능력이 저하되고 있 다.
(2) ‘사오정(45세 정년)’ 위기
15~64세 사이의 생산가능인구를 연령별로 펼쳐보면 72년과 81년 전후에 출생한 사람 의 인구 비중이 유난히 높다. 따라서 이들이 45세가 되는 2xxx년과 2026년 무렵 `사오 정(45세가 정년)` 위기가 다시 찾아올 가능성이 크다. 경쟁자가 많으면 그만큼 구조조정 압력도 높아질 수밖에 없기 때문이다. 이는 60년을 전후해 태어난 사람이 최근 사오정 위기를 겪고 있는 것에서도 입증된다. 생산가능인구에서 72년과 81년생 못지않게 비중 이 높은 연령대가 60년을 전후한 출생자다. 이들은 80년대 중.후반 3저(저금리, 저달러, 저유가) 호황 속에 사회생활을 시작한 세대로 이들이 45세 전후가 된 최근 사오정 위기 가 나타나기 시작했다.
생산가능인구에서 비중이 높은 연령대의 월급생활자는 `오륙도(56세까지 직장에 남으면 도둑)` 위기를 겪을 가능성도 크다. 다만 2xxx년부터는 생산가능인구가 줄어들기 시작해 정년 연장 등이 이뤄질 경우 구조조정 압력이 약화될 여지는 있다.
고령화에 따른 구조조정 압력은 중소기업보다 대기업이 더 강할 것으로 분석됐다. 삼성 경제연구소에 따르면 93~2003년 사이 기업규모별 종업원의 평균연령을 보면 10~29인 기업은 2.5세가 높아진 데 그쳤으나 500인 이상 대기업은 3.1세가 높아졌다. 대기업이 훨씬 빠른 속도로 고령화되고 있다는 얘기다. 그 외에도 고령층 증가와 고령층의 고학력 화, 임금근로 비중 증가에 따라 향후 고령층 노

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