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종업원지주제도 - 종업원지주제도의 요건과 효과
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자료설명
종업원지주제도
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본문/내용
종업원지주제도의 요건과 효과
이와 같은 종업원지주제도는 구성원의 간접적 경영참여의 형태로서 종업원지주제도는 노무관리상의 대책으로서 또한 안정주주의 확보라는 기업방위적 관점에서 출발되었으나, 최근에는 근로자의 재산형성촉진과 근로자의 참여에 의한 협조적 노사관계의 질서형성을 위해서 많은 기업에서 도입하고 있다.
그러나 우리나라의 기업의 경우 아직 이러한 종업원지주제도에 대하여 명확한 이해없이 실시함으로써 그 의의 및 효과를 얻지못하는 경우가 많다.
따라서 이하에서는 종업원지주제도가 갖추어야 할 몆가지의 요건과 그 효과에 대하여 살펴보도록 하겠다.
1.경영방침에 의한 추진
종업원지주제도는 회사의 경영방침으로서 종업원에게 자사주를 보유하도록 추진하는 것이다.…(생략)
Ⅰ. 들어가며
종업원지주제도란 회사의 경영방침으로서 특별한 편의를 제공하여 구성원이 주식을 취득 ?소유하는 것을 추진하는 제도를 말한다.이와 같은 종업원지주제도는 구성원의 간접적 경영참여의 형태로서 종업원지주제도는 노무관리상의 대책으로서 또한 안정주주의 확보라는 기업방위적 관점에서 출발되었으나, 최근에는 근로자의 재산형성촉진과 근로자의 참여에 의한 협조적 노사관계의 질서형성을 위해서 많은 기업에서 도입하고 있다.
그러나 우리나라의 기업의 경우 아직 이러한 종업원지주제도에 대하여 명확한 이해없이 실시함으로써 그 의의 및 효과를 얻지못하는 경우가 많다.
따라서 이하에서는 종업원지주제도가 갖추어야 할 몆가지의 요건과 그 효과에 대하여 살펴보도록 하겠다.
Ⅱ. 종업원지주제도의 요건
종업원지주제도는 다음에서 전제하는 4가지 요건을 구비하는 경우 진정한 의미에서 종업원지주제도라 할 수 있다 하겠다.1.경영방침에 의한 추진
종업원지주제도는 회사의 경영방침으로서 종업원에게 자사주를 보유하도록 추진하는 것이다.…(생략)
3.장기보유의 목적
4.취득?보유의 제도화
(1)노사협조의 분위기조성
(2)근로의욕 및 애사심의 증진
(3)재산의 형성
(4)노동력의 정착성 증진
(5)유능한 인재의 유인책
Ⅴ. 마치며
| 📝 Regist Info |
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I D : cws7**** Date : 2010-11-29 FileNo : 11013255 |
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