현대사회의 기업 - 현대사회의 기업에 관하여

업민주주의의 구현
1)기업과 근로자관계의 성격

근로자
- 기업의 생산활동에 참여하여 노동력을 제공하면서 경제적 보상을 받고자 할 뿐만아니라 사회의 한 구성원으로서 사회발전에 기여하는 사회적 존재가 되기를 희망하며 그러한 기회를 기업으로부터 제공받기를 원한다.

기업
- 근로자에게 사회적 생산활동의 기회와 인간다운 생활을 위한 경제적 재원을 제공하고 근로자가 자발적이고 협조적인 자세로 기업활동에 참가하기를 바라고 있다.

2)산업민주주의의 구현
기업이 근로자 문제를 해결하여 근로자와의 동반자적 관계를 정립하고, 기업과 근로자 모두가 공존공영하기 위해서는 산업민주주의 이념을 구현하는 것이 바람직하다.
①산업민주주의의 개념
사회정치분야의 민주주의의 원리를 기업차원에 도입하여, 기업은 근로자의 권리신장과 근로복지의 확대를 꾀하고 근로자는 주체적 존재로서 자발적이고 협조적인 자세로 기업활동에 참여함으로써 기업을 성장, 발전시키려는 개념
②산업민주주의의 배경
정치, 경제, 사회적인 변화에 대처하고 치열한 국제경쟁에서 기업의 생존과 성장을 도모하기 위해 생산적이고 민주적인 노사관계를 열망, 이에 경영노사관계의 차원에서 산업민주주의 이념의 정착화가 시급한 과제로 등장
③산업민주주의의 3대 실천과제
첫째, 기업은 산업민주주의를 통해 근로자의 권리신장 및 노동의 인간화가 이루어지도록 하여야 한다.
둘째, 근로자들 스스로도 협동적 참여의지를 확립할 필요가 있다.
셋째, 기업과 근로자 양측의 노력은 기업경쟁력의 제고를 목표로 하여야 한다.

2. 소비자관계와 소비자주의의 확립
1)기업과 소비자관계의 성격
기업과 소비자의 관계는 등가적 교환관계의 성격을 가지고 있다.
☞ 기업은 소비자에게 제품 및 서비스의 효용과 만족을 제공하고, 소비자는 그러한 효용에 대한 대가를 기업에 지불함으로서 기업의 수익창출의 원천이 된다. 이때 소비자효용과 생산자효용이 동등한 가치로 교환되는 관계를 지향한다.
⇒ 현실적으로 소비자 문제 발생
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