파견근로 관계 에 대한 사례 - 파견근로관계에 대한 사례

파견근로관계에 대한 사례

1. 들어가며

근로자파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한다. 즉, 한 사업장에서 상용적으로 고용 또는 사용되는 것이 아니라 파견사업주와 근로계약을 체결하고 사용사업체에서 짧은 기간 동안 근로를 제공하는 고용과 사용이 분리되어 있는 3자 관계로 형성된 법률관계라 할 수 있다. 그러나 현실적으로는 당해 법률관계에 대한 정확한 이해없이 근로자파견이 이루어지고 있어 비정규직 문제와 함께 사회적으로 이슈가 되고 있어 이에 대한 고찰이 필요하다 할 것이다.

2. 구 분

파견근로자보호등에관한법률 제2조의 규정에 의한 근로자파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 의미하며,민법 제664조의 규정에 의한 도급이란 당사자의 일방이 어느 일을 완성할 것을 약정하고 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급…(생략)

3. 사업주책임

라. 남녀고용평등법