정보화시대에 서의 기업활동전반의 변화 - 정보화 시대에서의 기업 활동 전반의 변화

고 있기 때문에 경쟁력을 자주 변화시킬 수 있다. 그리고 정보화의 결과 시장규모의 확대와 세계화도 가속화되고, 또한 시장의 투명성이 높아졌기 때문에 대부분의 경쟁은 보다 심화될 것이다. 다른 한편, 정보화는 국민의 소비행동에 변화를 가져오고, 국민의 가치관에도 영향을 미칠 수 있다. 요약하면, 기업은 환경변화가 가속화되면서 보다 극심한 경쟁을 극복해야 한다. 이를 위해 기업은 기업조직을 보다 유연하게 유지해야할 필요가 있다고 생각된다.

이 경우 하나의 큰 조직 속에 여러 부문을 포함하였던 종래의 기업조직형태는 억제되고, 오히려 효율성·수익성에 뛰어난 한 단위가 독립성을 가지고 활동하는 기업조직형태를 지향할 것으로 생각된다. 기업간 경쟁의 심화는 이미 이러한 기업조직을 재편하고 있고, 예를 들면 `순수지주회사`의 해제도 이러한 경향을 촉진하는 것이다. 그러나 이러한 기업조직을 재편하기 위해서는 기업간 결합을 지탱하기 위한 정보구축(infrastructure)이 필요하고, 이러한 기업간 결합은 정보네트워크가 고도로 정비되어야만 비로소 가능하다고 할 수 있다. 이 점에서 이미 네트(net)상에 둘 수 있는 가상기업(virtual·company)도 등장하고 있어, 향후 정보네트워크의 정비가 진행되면 될수록 점점더 이러한 기업간 결합의 촉진이 예상된다.

이상과 같이 기업조직의 재편은 조직의 세분화를 의미하고, 노동법의 관점에서 보면 문제가 많은 현상이다. 예를 들어, 먼저 해고문제를 보면, 어떤 자리(post)가 없어질 경우 종래의 대규모 기업조직이라면 조직의 어딘가에 대체할 자리를 찾을 수 있기 때문에 사용자도 해고를 회피할 수 있고, 또한 이것으로 법원도 해고를 무효로 판결하는 것이 쉬웠다. 그러나 기업조직이 세분화되면 한 기업의 내부에서 대체할 자리를 찾을 가능성이 크게 적어지기 때문에 사용자가 기업 내부에서의 인원의 배치전환을 통하여 해고를 회피하는 것이 어렵게 된다. 더욱이 앞으로는 분사된 기업이 소멸되는 것도 종전보다 많은 횟수로 진행될 것이고

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