시간외근로와 시간외근로수당

시간외근로와 시간외근로수당

Ⅰ. 서

1. 기준근로시간의 보장
근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘?감독하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로기준법에서는 근로자의 건강과 최저한도의 문화생활을 확보하고자 1주 40시간, 1일 8시간의 기준근로시간을 정하고 있다.

2. 시간외근로의 인정

한편, 사용자에게 업무량의 변화에 따른 경영효율을 도모하고자 근로기준법 소정의 최고실근로시간을 초과하는 시간외 근로를 인정하고 있다.
시간외 근로는 연장?야간?휴일근로를 포함하는 개념이며 당사자의 합의에 의한 경우와 특별한 사정, 특별한 사업의 경우 등에 인정된다. 이러한 시간외근로는 일정한 규제와 할증임금이 지급되는 바 이에 대해 구체적으로 살펴보고자 한다.
Ⅱ. 합의 연장근로
1. 의의
근로자와 사용자의 합의에 의하여 법정기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 합의연장근로라고 한다.
2, 시간외근로의 제한
일반근로자의 경우 기준근로시간과 탄력적?선택적 근로시간제하에서 1주 12시간을 한도로 연장근로를 인정하고 있다. 다만 개정 근기법 시행일…(생략)

3. 합의의 당사자

4. 합의의 방법

1) 특별한 사정 (실질적 요건)

2) 근로자의 동의와 노동부장관의 인가 (형식적 요건)