사이버교육을 통한 인력개발 - 사이버교육을 통한 인력 개발

사이버교육을 통한 인력 개발

1. 기업 사이버교육훈련의 등장 배경

21세기 디지털 시대의 도래는 기업을 둘러싼 도전적인 환경이라고 볼 수 있으며, 열린 시스템인 기업들은 이와 같은 환경변화에 적극적으로 대응해야 하는 과제를 안고 있다. 환경에 대한 적응은 치열한 기업 경영환경에서 성장 이전에 생존의 문제라고 할 만큼 중요한 문제이다. 기업 내 인적자원 개발분야 역시 변화하는 환경에 대응하여 끊임없는 변화를 계속해 왔으며, 오늘날 디지털 시대를 맞이하여 정보통신기술을 활용한 교육훈련 방식이 대안적인 기업 인적자원 개발체제로 등장하였다.
실제로 기업교육과 사교육을 포함한 사이버교육의 시장 규모는 2002년 이후 매년 15% 가량 성장하고 있으며, 2003년 기준 3조5,000억원의 국내 시장규모를 가지고 있다.

2. 소집형 교육훈련과 사이버교육훈련의 비교

전통적으로 소집형 교육에 의존하였던 기업에서의 교육훈련 방식은 이제 가상공간을 활용하는 방향으로 변화하고 있다. 기업 내 사이버교육훈련(주 : 사이버교육훈련은 최근 e-learning이라고 불리우며, 그 외에 온라인교육훈련, 웹기반교육훈련, 가상교…(생략)

3. 사이버교육훈련의 현황