디지털경영환경에 부합하는 리더십요건 - 급변하는 21세기 경영 환경에 부합하는 리더의 리더십

급변하는 21세기 경영 환경에 부합하는 리더의 리더십

1. 들어가며

디지털 시대의 경영환경은 과거와는 전혀 다른 새로운 패러다임을 요구하고 있다. 첫째, 글로벌화의 확대로 전 세계의 단일시장화가 가속됨에 따라 무한경쟁(mega-competition) 시대가 전개되고 있다. 무역·관세 장벽 제거를 통한 자유무역주의 확산, 금융·실물 분야에 대한 투자 장벽 제거, 자본시장의 개방화·자유화 등 단일시장 형성을 위한 노력들이 확산되고 있다.
둘째, 디지털 경제의 급속한 진전으로 지식 정보 자원의 활성화 및 e-비즈니스화가 기업 생존의 핵심전략이 되고 있다. 주요 생산요소가 자본, 노동, 토지와 같은 물적 자원에서 지식, 정보와 같은 지적 자원으로 바뀌고, 이들이 기업 경쟁력의 핵심 원천이 되는 것이다.
셋째, 점증하고 있는 경영의 불확실성에 대응하여 조직의 민첩성 및 유연성이 강하게 요구되고 있다. 불확실성을 극복하기 위한 조직의 수평화, 의사결정과정의 신속화, 관료주의 타파, 창의적인 기업문화 조성 등 다양한 경영혁신 활동이 필요하다.
기업 조직에서 각 계층의 리더들은 이러한 경영환경의 패러다임 변화 속에…(생략)

2. 서구의 리더십과 한국의 리더십

1) 서구의 리더십 패러다임의 변화