노동조합의 기관1 - 노동조합의 기관

일체의 업무에 걸친다. 노조대표자는 ⅰ)총회의 의장이 되고 ⅱ)회계감사를 실시하게 하며 ⅲ)임시총회를 소집하고 ⅳ)노조의 운영상황을 공개하여야 한다.

2. 선임 및 해임
집행기관 등 임원의 선임절차는 조합규약에서 정하는 바에 의한다. 임원은 반드시 조합원 중에서 조합원의 직접?비밀?무기명투표에 의하여야 하며, 임원의 선거는 총회의 의결사항에 속하므로 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 과반수의 찬성으로 의결하며, 해임은 재적조합원 과반수 출석과 출석조합원 3분의 2의 찬성으로 의결한다.

3. 임기
임원의 임기는 조합규약으로 정하되 3년을 초과할 수 없다. 규약으로 연임을 허용하는 경우 3년을 초과할 수 있음은 물론이다.

4. 노조전임자
노사당사자가 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 노조전임자를 둘 수 있다. 노조전임자는 그 전임기간동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다.

Ⅳ. 감사기관
감사기관이란 업무의 집행상황을 감사하는 기관을 말한다.

1. 회계감사
현행 노사관계법은 회계감사에 한하여 이를 의무화 하고 있다. 즉 노조대표자는 회계감사원으로 하여금 6개월에 1회 이상 당해노조의 회계감사를 실시하고 그 내용과 감사결과를 전체조합원에게 공개하여야 한다. 회계감사원은 필요하다고 인정할 경우에는 언제든지 당해 노동조합의 회계감사를 실시하고 그 결과를 공개할 수 있다.

2. 운영상황의 공개
노동조합의 대표자는 회계연도마다 결산결과와 운영상황을 공표하여야 하며 조합원의 요구가 있을 때에는 이를 열람하게 하여야 한다.

3. 자료의 제출
노동조합은 행정관청이 요구하는 경우에는 결산결과와 운영상황을 보고하여야 한다.

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