근로3권보장 - 근로3권 보장

근로3권 보장

Ⅰ. 서

헌법 제33조제1항에서 「근로자는 근로조건 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다」라고 규정하고 있다.
노동3권은 경제적 약자인 근로자로 하여금 단결을 통하여 사용자와 집단적으로 교섭하며 단체행동이라는 실력행사를 보장함으로서 사용자와 실질적인 대등성을 확보하여 노사자치주의의 실현을 도모하기 위해 인정된 것이다. 우리나라에서는 근로3권을 결사의 자유와는 별도의 조항에서 병렬적으로 규정하여 선진 각국과 비교하면 독특한 형태이다. 이러한 규정형태의 차이는, 근로3권 조항의 규범적 의의를 밝히는데 상당한 의미를 가진다.

Ⅱ. 근로3권의 법적성질

헌법상 기본권을 그 성질에 따라 분류할 경우 자유권적 기본권과 생존권적 기본권으로 구별되는데, 근로3권은 그 중 어디에 속하는 것으로 보아야 하는가라는 문제이다.
1. 생존권설과 혼합권설의 대립
양설 모두 근로3권을 근로자의 경제적, 사회적 지위향상을 목적으로 하는 권리로서 자유권을 수정하는 의의를 가진다는 점에서 다르지 않다. 다만 생존권설이 노사관계에 대한 국가의 후견이…(생략)

Ⅲ. 근로3권의 효력

Ⅳ. 근로3권의 내용

1) 개별적 단결권

2) 집단적 단결권

3) 조직강제권