근기법상 휴게시간 - 근로기준법상 휴게시간에 대한 검토

근로기준법상 휴게시간에 대한 검토

Ⅰ. 의의와 취지

1.의의
휴게시간은 근로자가 근로시간 도중 사용자의 지휘?감독으로부터 벗어나 자유로이 이용할 수 있는 시간으로서 근로시간의 계산에서 제외되는 시간을 의미한다.
이러한 휴게시간을 보장하기 위하여 근로기준법(이하근기법이라한다)에서는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분이상, 8시간인 경우에는 1시간이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하며, 휴게시간은 근로자가 자유로이 이용할 수 있음을 규정하고 있다(제53조).

2.입법취지

휴게시간제도는 여타의 휴식제도와 마찬가지로 근로생활의 인간화를 위한 제도의 하나로서 근로자의 정신적?육체적 피로의 회복을 통한 근로자의 건강확보와 함께 근로자가 상당한 시간을 소요하는 직장에서의 사회적?문화적 생활에 최소한의 여가시간을 확보하기 위한 제도라할 수 있다,
Ⅱ. 휴게시간에 관한 원칙
1.자유이용의 원칙

(1)의의

상기한 바와 같이 휴게시간은 근로시간중에 사용자의 지휘?명령으로부터 벗어나 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간이어야 한다.
그러나…(생략)

①적극적 제한조치설

②소극적 제한조치설

③검토

Ⅲ. 기타 관련 문제

4.휴게시간과 대기시간