[사회과학] 행정윤리의식 제고와 부패방지를 위한 방안모색

을 인식하고 자기 성찰적인 자세로 행정가치를 재정립할 수 있는 공직윤리의 자율적 성립이 가능하다 여겨진다.
반면에, Quandaries 프로그램을 도입한다면 직무에 따른 구체적 상황을 우리나라의 실정에 맞게 수정ㆍ변화하여서 해당 프로그램의 교육내용과 현실의 괴리감을 없애 공무원이 업무수행을 하는 데 있어 혼란을 주지 말아야 할 것이다.
또한, 이 프로그램이 공무원이 윤리의식 제고에 실효를 거두려면 교육과정 내용에 있어 사용자의 책임성을 부과해야 한다. 즉, 자신의 직무에 맞게 주어지는 상황에서 본인의 행동을 선택하여 교육받는 프로그램이므로 교육받은 내용, 선택한 내용과 실제 상황에서의 행동이 다르게 나타날 경우 그에 대한 가중처벌을 받게 하여 기존의 형식적ㆍ수동적ㆍ일방적 교육과의 차별성을 주어 교육의 효과성을 높이는 것이 좋다고 생각한다.

2. 내부통제강화 - 내부고발제도 -
내부고발제도란 조직구성원이 조직 내부의 비리나 불법행위·부당행위 등을 대외적으로 폭로하는 행위를 말한다. 조직, 조직원의 부정부패는 조직의 구성원이 가장 잘 알고 있다는 사실에서 기인한 제도이다.
내부신고제도는 신고 시기, 신고자의 신분공개 여부, 신고 경로에 따라 다음과 같이 유형을 나누어 볼 수 있다.
첫째, 신고 시기에 따라 구분해 보면, 조직 구성원으로 신분으로 행했는가, 또는 사퇴나 해고된 뒤에 신고하였는가에 따라 재직형과 이직형으로 나눌 수 있다. 이직형의 경우 재직 중 목격한 내부의 비리를 조직을 떠나고 난 뒤 폭로하는 것으로, 주로 고백이나 체험기 또는 회고록의 형태를 띠게 되는데, 재직형에 비해서 동료나 상사에 대한 부담이 적어서 일반적으로 신고의 내용이나 범위가 넓은 특성을 지닌다.
둘째, 신고자의 신분공개 여부에 따라서 익명형과 공개형으로 구분할 수 있다. 익명형은 조직 내부의 비리 사실을 공식적·비공식적 경로를 통해 신분을 숨긴 채 관리층이나 언론, 외부 수사기관, 감사기관, 시민단체에 알리는 형태이고, 공개형은 신고자의 신분을 밝히는

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