[사회과학] 공무원 평정제도

3) 근무성적평정의 목적
첫째, 인사조치의 기초가 된다. 근무성적평정은 인사조치를 위한 기초자료로서 활용된다. 공무원의 승진과 승급? 전보? 전직의 결정에 있어 근무성적평정을 활용하는 것이 그 실례이다. 또한 직무수행과 인사조치의 연결은 강력한 동기를 유발하는 것이기도 하다. 최상의 직무수행을 하는 최고점의 피평정자 에게 승진의 기회나 승급과 같은 조직의 보상이 이루어짐으로써 직무수행능력을 향상시키는 요인을 제공할 수 있는 것이다.
둘째, 공무원 직무수행의 환류와 능력발전을 가져 온다. 근무성적평정은 조직의 목표와 공무원의 직무수행상의 의사전달을 촉진시키는 것이기도 하다. 즉 공무원에게 자신의 직무수행을 환류시키는 수단으로서 근무성적 평정결과를 활용할 수 있는 것이다. 여기에서 환류는 조직목표와 개인의 능력을 연계시키는 것이며, 그렇게 함으로써 공무원 자신의 잠재능력을 최대한 발휘하여 능률적 근무수행을 할 수 있는 방편이 될 수 있다. 정확한 환류는 보다 나은 근무수행에 필요한 행동과 수행하여야 할 직무에 관한 지침을 제공하여 준다.
셋째, 인사기술의 평가기준을 제시한다. 근무성적평정은 여러 가지 인사행정기술의 타당성 검증에 필요한 자료를 제시하는 것이기도 하다. 근무성적평정을 평정함으로써 선발과정의 적합성 여부를 검토할 수 있으며, 교육훈련의 효과성 및 필요성을 파악할 수 있는 등 인사기술의 타당성 평가에 필요한 자료를 제공하는 것이기 때문이다. 실례로 채용시험의 타당성을 알기 위하여 시험성적과 근무성적평정의 결과가 비교기준이 되는 것이다.

4) 근무성적평정의 필요 요건
근무성적평정에서는 여러 가지 요소가 영향을 미칠 수 있다. 근무성적평정의 효용성을 높이기 위해서는 시행된 평정의 타당성? 신뢰성? 객관성이 보장되어야 하는데, 다음과 같은 요소들이 긍무성적평정의 필요 요건이다.
첫째, 타당성은 근무성적평정이 직무수행행태나 특성을 어느 정도 정확하게 평정할 수 있느냐는 것이다. 상당수의 경우에 근무성적평정이 실제적으로 직무수행 정도

(보관된 자료가 없습니다)