[인문][심리] 직업심리검사 주요 개념과 용도

재를 찾아내 각자의 능력수준에 따라 좀더 적절하고 다양한 교육프로그램의 혜택을 받게 하기 위해서, 여러 종류의 능력검사와 인성검사를 활용한다.
2) 임상 및 상담장면
임상장면에서는 정신질환이나 이상행동의 유형을 진단?분류하거나 이에 상응하는 적절한 치료 및 재활계획을 수립하고자 할 때, 또는 환자에 대한 치료의 효과를 확인하고자 할 때 심리검사를 사용한다.
3) 산업 및 군대장면
산업체의 말단 부서에서 일할 조립공부터 일반사무직 또는 최고경영진에 이르기까지 모든 직무나 직책과 관련해서, 신규 및 기존의 인원을 채용하고 업무를 배정할 때, 부서 이동과 승진등을 결정할 때, 심리검사를 많이 활용한다. 이외에도 군대에서 인사선발과 배치작업을 할 때도 심리검사를 활용한다.
4) 기초연구장면
심리검사는 심리학의 기초연구분야에서도 상담히 중요한 몫을 차지하고 있다. 예를 들면 개인차심리학(the differential psychology)의 연구에서는 대부부 검사과정을 자료수집의 한 절차로 본다. 개인의 심리적 특성들이 과연 어떻게 조직되는지, 개인이 속한 집단들이 서로 어떤 차이를 보이는지, 개인의 행동상의 차이와 관련된 생물학적 요인이나 문화적 요인은 과연 어떤 것인지 등에 관한 연구를 실험실에서 할 때 검사를 이용한다.

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