Name: 현대자동차 노조분석과 노사분쟁사례분석 - 올레포트
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자료설명

본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다

한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.

인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.
그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다.

경영학 관련 수업 때,현대자동차 노사분규에 관한 발표하시는 분들에게 강추합니다

목차/차례

1. 현대자동차 소개

2. Case 소개

배경
사건 전개과정
사측 입장
노측 입장
시사점

3. 성과급 제도

4. 토의과제

-위 사태가 발생하게 된 원인은 무엇이며 노사가 취한 부적절한 행동은 무엇인지 논하라.
-양측이 갈등을 빚다가 결국 성과급 지급에 합의하게 된 원인은 무엇인지 설명하라
-성과급이 성과에 연동되지 않고 관례적으로 지급되는 관행의 장단점을 설명하라
-현대자동차에서 일어난 성과급 지급을 둘러싼 갈등을 장기적인 관점에서 해결할 수 있는 바람직한방안에 대하여 논하라.

본문/내용

_SLIDE_1_

현대자동차 Case study
_SLIDE_2_
목차

2. Case 소개

3. 성과급 제도

4. 토의과제

1. 현대자동차 소개
_SLIDE_3_
현대자동차 소개

1967
현대자동차 주식회사 설립

1976
최초의 한국형 승용차 현대 포니 시판

1986
엑셀 , 첫 미국 수출

1996
전 차종 생산누계 1천만 대 돌파

1998
기아자동차 인수

2003
국내 최초 10년 연속 <한국산업 고객만족도 1위>

2004
1000만 대 수출로 한국 수출 역사 신기록

2005
글로벌 100대 브랜드 진입

2006
현대차 그룹 세계 총 생산량 6위 진입

2008
프리미엄 세단 제네시스 탄생
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Case 소개

배경
윤여철 사장 "목표 달성 못해 성과금 100%만 지급" 통보노조, "성과금 지급은 관례“ 라며 반발, 잔업 및 특근 거부 돌입

사건 전개과정
▲ 2006. 7. 26 - 노사 임금협상 합의
▲ 2006. 12. 28 - 윤여철 사장 "목표 달성 못해 성과금 100%만 지급" 통보 노조, "성과금 지급은 관례“ 라며 반발, 잔업 및 특근 거부 돌입
▲ 2007. 1. 3 - 노조, 울산공장 시무식장 폭력 난동. 윤여철 사장 등 부상
▲ 2007. 1. 4 - 회사 `성과…(생략)

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I D : nirv*******
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현대자동차 노조분석과 노사분쟁사례분석

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2. Case 소개

3. 성과급 제도

4. 토의과제

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