샘표식품의 인적자원관리사례인사관리제도,채용사례

용 프로세스
RJP(지원자를 위한 직무소개)
1.직무소개
온라인 지원서 작성 전에 홈페이지를 통하여 지원자에게 직무를 소개함으로 지원자에게 실제적으로 일하게 될 모습을 분명하고 현실적으로 제시한다.
_SLIDE_6_
2. 샘표 식품의 채용 프로세스
E-HRM을 통한 효과적인 지원서 접수
2.지원서작성
E-HRM을 통하여 온라인 취업 모집은
가장 효과적이면서도 광범위한 채용 홍보를 할 수 있게 하는 강력한 수단이다.

또한 인력의 다양화를 통해
구인난 위협을 피하고
다양한 사고와 도전,
평등한 윤리 의식을
실현 가능하게 한다.
_SLIDE_7_
2. 샘표 식품의 채용 프로세스
E-HRM을 통한 효과적인 지원서 접수
2.지원서작성
온라인으로 제공하는 자기 소개서에는 샘표가 추구하는 역량(윤리의식, 도전, 팀워크, 프로의식, 고객지향)에 맞는 인재를 찾기 위해 그에 맞는 질문을 포함하고 있다.

그러나 성별, 나이, 출신지역, 종교에 따른 차별은 없다고 하였지만 학력, 인종에 대한 언급이 없는 것과 가족관계 등 평등 고용기회를 침해 할 수 있는 정보를 적도록 하였다.
_SLIDE_8_
2. 샘표 식품의 채용 프로세스
서류 전형
3.서류전형
직무적성검사
4.적성검사
온라인 지원서를 통하여 샘표 식품에 걸맞는 사람을 추려내고 그 사람 중에서 다시 직무적성 검사를 통해 다시 한번 걸러내게 된다.
자기소개서에서 각 개인의 주관적인 내용을 통해 평가를 내렸다면 직무적성검사는 언어, 수리, 인성 검사 등 객관적인 시험을 통하여 샘표가 원하는 인재를 찾고자 한다.

또한 상대평가가 아닌 일정 점수만 넘으면 되는 절대평가로써 이는 직무적성검사의 신뢰성보다는 면접 전형에서 인재를 찾기 위한 기본적인 자격 시험의 일환으로 활용하고 있다.

_SLIDE_9_
2. 샘표 식품의 채용 프로세스
요리면접
5.면접전형
샘표식품의 채용 프로세스의 핵심으로써 샘표에서 원하는 인재상인 도전, 팀워크 등을 엿볼 수 있는

(보관된 자료가 없습니다)