두산의 인사관리 채용사례분석

실무 면접으로, SI와 DISE로 구성.

SI (Structured Interview)
-구조화 된 면접 기법으로 지원자의 역량 보유 정도를 평가.
-지원자 1인과 각 계열사 실무진으로 구성 된 면접관 3명이 약 50분에 걸쳐 면접 진행.

DISE(Doosan Integrated Simulation Exercise)
Case면접으로 지원자의 역량 보유 정도와 분석적 사고 및 문제 해결 능력 평가.
특정 상황과 해결 과제가 포함 된 Business Case가 주어짐.
Case 분석 및 PT준비/PT 및 질의 응답의 과정으로 총 1시간 정도 진행.
주어진 상황과 자료를 다각도로 분석, 합리적인 해결방안을 도출하는 것이 중요.














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두산의 채용 프로세스
2차 면접
서류 전형
DCAT
(두산 종합 적성 검사)
1차 면접
(SI 및 DISE)



























2차 면접(회장단 면접)
-그룹 회장단 및 계열사 최고경영진이 직접 참여하는 면접.
-두산의 가치 및 문화에 부합한 인재인지를 평가.
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두산의 채용 프로세스
서류 전형
DCAT
(두산 종합 적성 검사)
1차 면접
(SI 및 DISE)



























2차 면접
+ 찾아가는 두산, Campus Recruiting

-신입 사원 채용 시 대학을 직접 방문하여 취업 상담회 개최.
-신입 사원 채용 계획이 있는 계열사의 인사담당자 및 실무 담당자들이
직접 방문 하여 1:1 면담 진행.
-취업하고자 하는 계열사에 대한 정확하고 생생한 정보 제공.

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타당성과 신뢰성
1_정의

타당성
신뢰성
시험이 측정하고자 하는 내용 또는 대상을 정확히 검정하는 정도

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