성과급과 연봉제

1.성과급

(1)성과급이란?

-본래는 할증임금제(割增賃金制)에 있어서 일정한 생산액 이상의 능률을 올린 자에게 지급되는 임금 부분.
상여(賞與)·성과급(成果給)이라고도 한다. 그러나 한국에서 보너스, 상여라고 하는 것은 이와는 성격을 달리하는 것으로서 저임금을 보충하기 위한 생계비 보조적, 임금후불적 의미에서 정기적으로 지급되고 있다.
역사적으로는 봉건적인 관습에 있어서 추석(秋夕)이나 세모(歲暮)의 상여와 인간적 포상 또는 기업에 있어서 회계말 결산시의 이익잉여금 분배의 관습에서 유래를 찾아볼 수 있다.
전에는 사용자측의 일방적인 자의(恣意)에 의하여 시혜적 ·공로포상적인 이윤분배의 형식을 취하여 직원층에게만 지급된 적도 있었다. 그러나 그 후의 인플레이션으로 인한 생활난으로 노동조합측의 하계수당(夏季手當)·월동자금·기말수당 등의 요구에 의하여 생활비 보조적인 것으로 변질되었다.
현재로서는 생활비 가운데 차지하는 위치, 임금노동자의 의식 등 여러 면에서 이미 임금의 일부분으로 정착되었다고 할 수 있다.
0성과급의 구분
-고과급:근로자의 근무수행이나 실…(생략)

2.다양한 교육기회 제공

3.능력에 따른 대우·승진

4.학벌·지연 배제

(1) 연봉제 도입을 위한 노사간의 협의

(2) 연봉제 도입 절차 (일반적인 절차)

1) 1단계 : 연봉제 도입 결정

2) 2단계 : 연봉제 시스템 설계

3) 3단계 : 평가 시스템의 설계

4) 4단계 : 제도의 정비

5) 5단계 : 연봉제 실시