[행정] 행정학개론 - 인간관

[목차]

Ⅰ. 古典的 人間觀 2

Ⅱ. 社會的 人間關 3

Ⅲ. 成長理論的 人間觀 3

Ⅳ. 複雜한 人間觀 5

※ 參考文獻 6
Ⅰ. 古典的 人間觀
合理的?經濟的 人間觀이라고도 부르는 古典的 人間觀은 인간의 본성이 합리적?경제적이라는 理論的 假定은 원래 그리스의 쾌락주의 철학에서 나왔다. 그것은 인간이란 본시 스스로의 이익을 극대화하도록 행동한다는 것이다. 이러한 인간관의 특성을 살펴보면, 조직 속의 인간관이란 주로 經濟的인 誘引에 의해서 動機가 부여되며 經濟的인 誘引은 조직의 통제하에 있으며 조직 속의 인간은 근본적으로 조직에 의해서 조작되고 통제되며 동기화되는 受動的 存在인 것이다. 이러한 인간관에서 말은 感情이란 非合理的이기 때문에 인간의 합리적 재산에 입각한 이익의 추구를 방해하는 것이다. 따라서 그것은 가능한 한 통제되어야 한다고 말한다. Maslow의 생리적 욕구?안전 욕구 수준의 인간, 맥그리거의 X이론, 아지리스의 미성숙인, 科學的 관리론, 古典的 官僚制 理論은 합리적?경제적 인간관에 입각한 假定的 理論들이다.
合理的?經濟的 人間觀의 관리전략을 간단히 …(생략)