[행정] 행정조직론 - 동기이론

행정조직 E형
組織理論의 변천과정을 살펴보면 古典的 組織理論에서는 특정조직의 內的 構成員인 개인이나 그의 外的 周邊要素인 環境을 무시하고 있었으나 新古典的 組織理論이나 現代的 組織理論에서는 개인과 환경을 함께 고려의 대상에 포함시키고 있는 것이 특색이다.
組織도 개인과 환경 사이에서 유기적 함수관계를 가지고 있는 것이며 조직이 결코 개인과 환경을 떠난 고립된 존재가 아니라는 입장이다. 組織理論을 시대적 변천에 따라 크게 3分할 때 고전적 조직이론에는 과학적 관리법이, 신고전적 조직이론에는 인간관계론이, 현대적 조직이론에는 生態論, 사이버네틱스(cybernetics)이론 등이 포함된다고 하겠다. 인간관계론은 개인에 착안하는 데 대하여 생태론이나 cybernetics이론은 환경에 관심을 기울이는 이론이다. 생태론과 cybernetics이론은 환경에 주목하는 점에서는 같지만 前者는 조직이 환경으로부터 영향을 받는 被動的 側面만을 중요시하나, 後者는 조직이 적극적으로 환경에 영향력을 가하는 능동적 측면까지도 함께 고려의 대상으로 삼는 점에 차이가 있다.
조직이론에 있어서 인간에 대한 관념은 그 동안 여러 가지로 논…(생략)