[인사행정] 직위분류제와 계급제의 관계

직위분류제와 계급제의 관계

Ⅰ. 서론

직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로한 공직의 분류방식을 말한다. 직위분류제는 각 직위에 부여된 직무의 종류와 난이도 및 책임도를 기준으로 공직을 종적?횡적으로 분류하는 방식을 말하며, 계급제란 일하는 사람의 특성을 기준으로 계급을 만들어 공직을 분류하는 방식을 말한다. 즉 계급제란 공무원을 개개인이 가진 자격?능력?신분 등의 우열에 따라 계급을 만들어 구분하는 방식이다.
현재 모든 국가들은 직위분류제와 계급제를 이념형 그대로 유지하고 있지는 않고 직위분류제적 요소와 계급제적 요소를 혼용하고 있으며 다만 그 정도상의 차이가 있을 뿐이다.
여기서는 양제도의 특성을 상대적으로 비교하여 보겠다.

Ⅱ. 직위분류제와 계급제의 상대적 관계

(1) 조직내의 인사이동

계급제와 직위분류제는 모두 조직 내의 인력이동을 다소 허용하고 있지만, 계급제하에서 훨씬 더 융통성 있게 이루어 질 수 있다. 다시 말하면, 계급제에서는 직무성격에 관계없이 이동 또는 승진할 수 있지만, 직위분류제에서는 직무 성격을 기준으로 직위를 분류…(생략)

(2) 보직관리

(3) 보수

(4) 조직계획

(5) 신규채용의 자격요건

Ⅲ. 직위분류제와 계급제 채택시 고려할 요인

Ⅳ. 직위분류제와 계급제의 장래