[경영] 영국 노사관계 발전과정 및 특징분석

Ⅰ.들어가며 산업혁명의 발생지이자 노동조합 운동의 본산지인 영국은 1979년 대처(Thacher) 정부가 들어서면서부터 경제 및 사회분야에 있어서의 개혁적인 정책추진으로 말미암아 많은 변화를 겪고 있다. 특히 노사관계 분야에 있어서는 노사 당사자들까지도 적응하기 어려울 정도로 빠르고 광범위하게 달라지고 있다. 따라서 그 이전의 시기에 대한 소개와 분석은 그 중요성이 다소 퇴색된다. 하지만 이러한 변화 역시 과거의 노사관계 변천과정을 기반으로 발생된 것이기 때문에 영국 노사관계 형성 및 발전 과정부터 살펴보기로 한다. Ⅱ.본문ƒ.영국의 노사관계 역사와 발전과정 대부분의 나라에서 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동 3권을 법으로 보장하고 있는 것과는 달리, 영국은 노사관계에 관련된 분야에서의 ‘면책특권’을 통해 노동 3권이 간접적으로 인정되고 있는 실정이다. 이러한 노사자율주의(voluntarism)를 채택함에 따라, 노동자들이 자유롭게 노동조합을 결성할 수 있는 반면, 사용자들은 노조에 가입한 종업원을 자유롭게 해고 할 수 있다. 또한, 노동조합이 단체교섭에 대한 대표권을 갖고 있는 반면, 사용자 역시 노조의 단체…(생략)