[조직인사론] 목표설정 이론, 직무특성 이론, 사회적 정보 이론을 비교분석

Ⅰ. 서 언 일반적으로 동기이론은 동기를 유발하는 요인의 내용을 설명하는 내용이론(content theories)과 동기유발의 과정을 설명하는 과정이론(process theory)으로 분류할 수 있다. 내용이론에는 합리적, 경제적 인간모형, 사회적 인간모형, Maslow의 욕구계층 이론(theory of need hierarchy), Murray의 明示的 욕구이론(manifest needs theory), Alderfer의 ERG이론, McClelland의 성취동기 이론, McGregor의 XY이론, Herzberg의 욕구충족요인 이원론(two-factor theory), Likert의 관리체계 이론, Schein의 인간모형, Hackman ＆ Oldham의 직무특성 이론(Job characteristics theory) 등이 있고, 과정이론으로는 Adams의 공정성 이론(equity theory), Vroom의 기대이론(expectancy theory), Locke의 목표설정 이론(Goal-setting theory) 등이 있다. 내용이론의 Hackman ＆ Oldham의 직무특성 이론(Job characteristics theory)과 과정이론의 Locke의 목표설정 이론(Goal-setting theory), 그리고 Salancik ＆ Pfeffer 의 사회적정보 이론(Social information theory)을 살펴보고자 한다.