[조직행동론] 조직행동론의 학문적 특징

직행동은 조직체의 목적달성을 위하여 개인과 집단 그리고 조지그이 성과를 얻도록 미리 결정된 방향으로 변화를 유도하는 성과지향적 학문이다. 또한 인본주의적 인간 가치를 중심으로 조직의 변화를 강조함으로써 학문의 규범적 성격을 나타내고 있다. 조직행동론의 성과지향적 성격과 규범적 성격에 관하여 아래에서 자세히 살펴보기로 한다. 조직행동은 조직체에 어떤 구체적인 결과를 가져오도록 노력하는 것을 궁극적인 목적으로 삼고 있다. 이와 같은 성과지향적 성격에는 다음과 같은 특징이 포함되어 있다. 기업체와 같은 경제조직에서는 조직체의 목적달성을 위하여 흔히 생산성과 능률 등 경제적 성과가 중요시되고 있다. 그러나 앞 절에서 설명한 바와 같이 조직행동에서의 성과개념은 경제적 성과뿐만 아니라 구성원들의 직무만족과 성장 등 심리적 그리고 능력개발상의 성과를 포함한 종합적인 개념을 의미한다. 따라서 조직체의 목적달성에 있어서 경제적 성과와 더불어 구성원들의 사기와 만족감 그리고 그들의 인간으로서의 성장을 강조하는 것이 조직행동론의 특징이다. 이와 같이 조직행동은 조직체의 목적달성을 위하여 조직의 전반적인 성…(생략)