경찰조직과 개인(조직과 개인, 경찰의 개인역할, 지위와 권력)

말한다. 어떤 한 사람의 감독자가 상관들로부터 엄격한 감독을 하라는 지시를 받고, 동시에 부하들로부터는 감독의 완화를 요청받을 수 있다.

3) 중첩된 역할

역할담당자가 맡은 복수의 역할에 대한 기대들이 상충되는 경우이다. 직장인으로서 초과근무까지 해야 한다는 역할기대와 가장으로서 가족들의 문제에 많은 관심을 가져야 한다는 역할기대는 상충될 때가 많다.

4) 역할의 갈등

역할담당자가 스스로 자기의 역할에 대하여 가지는 기대와 역할전달자들이 가지는 기대가 상충되는 경우이다. 이러한 유형을 사람과 역할 사이의 갈등이라고 부를 수 있으며, 갈등은 역할요건이 역할담당자의 개인적 필요와 가치관 및 능력에 맞지 않을 때 발생하게 된다. 예를 들면, 교통경찰관이 위반자를 적발했는데 그 위반자가 잘 아는 사람인 경우 경찰관으로서는 의법조치하여야 하지만, 인간관계로 봐서는 눈감아 주어야 하는 경우도 있다.

III. 지위와 권력

1. 지위

1) 개요

조직에서 지위는 조직의 구조를 형성하는 하나의 기본요소로서 직책상의 지위와 구성원 개인에게 할당된 업무 내지 과업의 집합체를 의미하며, 계급 또는 등급이라고도 한다. 일반적으로 지위란 어떤 사회적 체제 속에서 특정구성원이 차지하는 위치의 상대적 비교적인 가치 또는 존중도를 의미한다. 지위는 계층화된 지위체제 내에서 등급 또는 계급으로 나타난다. 지위의 차이는 차별적인 보수와 편익, 권한과 책임 등을 기초로 하고 있다. 그리고 차등적인 지위를 기초로 할 때에는 각각 그에 상응한 지위상징(status symbol)이 부여된다. 따라서 지위는 개인이 과업을 수행함에 있어서 그에게 지워져 있는 의무나 책임을 포함한 일체의 정신적 육체적 활동의 총체를 말하는 것이다.

2) 특성

지위는 반드시 하나의 직무 내에 포함되며, 층화된 지위체제 내에서의 등급 또는 계급이라고 말할 수 있다. 이는 조직의 구성원이 사회적 체제 속에서 차지하는 위치의 구성요소는 능력 신분 권한 활동 지식 책

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