현대 기업에 서의 다중경력개발 흐름 검토

다중경력개발에 대하여

Ⅰ. 들어가며

1. 다중경력개발의 의의
다중경력개발이란 경력경로에서 직위이동뿐만 아니라 또 다른 직무에 대한 경험을 통해 새로운 경력경로 개척할 수 있도록 하는 기법이다.

2. 촉진배경
1) 사회환경의 변화
①정보기술의 발전: 종업원들 기술, 역활 변화, 새로운 관리스타일, 재교육필요성
②고학력 여성증가: 다양한 직업추구, SOHO등장
③첨단산업중심으로 조직이 지역적으로 집중됨: 한 산업내 대체고용가능성 높아짐으로써 경력이동 경계 확대
④개인가치관의 변화: 능력 발휘 할 수 있는 곳으로 이직
2) 직업환경의 변화
①다기능 요구
②사회적 상호작용 확산: 직업공동체 활성화
③파트타임 노동확산, 프리랜서 확산
3) 조직환경의 변화
①조직재구조화,다운사이징 증대: 평생직장 붕괴, 자신의 경력개발에 의미두게됨
②아웃소싱,분사활발
③네트워크 조직으로의 변화

Ⅱ. 다중경력개발 특징과 구성요소

1. 시간차원: 짧은 학습주기, 복수의 경력주기
2. 공간차원: 조직경계 뛰어넘어 산업내 적응이 가능한 능력 필요
3. 학습차원: 지속적인 학습이 필요

Ⅲ. 다중경력개발의 효과와 한계

1. …(생략)