[조직과 전략] 전략 개념의 인식과 접근방법 및 전략적 조직개발과 상황적 접근

[조직과 전략] 전략 개념의 인식과 접근방법 및 전략적 조직개발과 상황적 접근

목차

* 조직과 전략

Ⅰ. 전략 개념의 인식과 접근방법

1. 전략 개념 및 접근방법
2. 전략의 접근방법
3. 전략의 상황이론
4. 조직전략의 유형

Ⅱ. 전략적 조직개발과 상황적 접근

1. 감수성훈련의 상황적 접근
2. 행동수정의 상황적 접근
3. 과정 자문법의 상황적 접근
4. 제3자 조정법의 상황적 접근
5. 팀 구축법의 상황적 접근
6. 서베이 피드백의 상황적 접근
조직과 전략

I. 전략 개념의 인식과 접근방법

1. 전략 개념 및 접근방법

조직은 조직 내 ? 외의 변화하는 조직의 유효성 과정을 위해 조직 환경에 부응하는 조직목적을 설정하는 것은 물론 이를 달성하기 위하여 조직 내부의 인력과 자금 그리고 기술, 시설 등 인적 및 물적 자원을 효율적으로 가용화시키는 통합적이며 종합적인 계획이 필요한데, 바로 이것이 전략이다. 즉 전략이란 조직목적을 달성하기 위한 수단으로서 조직체 내부의, 모든 기능과 활동을 통합한 종합적인 계획을 의미한다.
따라서 전략은 조직체의 장기적인 성과와 목적달성에 많은 영향을 주는 결정적인요소이다. 이는…(생략)