노인복지론-노년기 일(노동)의 내용에 있어 개인적 차원에서의 기능을 논하시오

노년기 일(노동)의 내용에 있어 개인적 차원에서의 기능을 논하시오
노년기는 인간의 노화가 시작되는 45-50세 이후를 지칭하는 것으로 일반적으로 45-50세의 초로기, 50-65세의 점로기, 65세 이후의 노쇠기로 나뉜다. 노쇠기의 생리학적사회학적 문제가 대두되면서 노인학이라는 새로운 분야까지 등장하였다. 노화의 원인은 세포나 조직의 노폐 물질에 의한 중독으로 세포의 투과성이 저하되기 때문이라는 학설이 가장 유력하다. 건강과 경제상의 불안정, 생활의 소외감에서 오는 불안고독질투정력 감퇴, 보수적이며 회고적인 완고성 등으로 노년기 인구의 증대와 함께 사회 문제화되고 있다
노인들은 지속적으로 사회에 기여할 수 있는 생산성을 가진 인력임에도 불구하고 단지 신체적으로 노화된 존재라는 이유로 의존적인 피 부양계층으로 취급받고 있고 그것을 반영하는 것이 노인이 근로능력이 있음에도 불구하고 직업 활동을 못하는 것으로 파악되었다.

1) 현재의 비생산계층인 노인계층이 고령화 사회에서는 사회적 부양부담을 더욱 가중시킬 것이므로 이들을 생산계층으로 유입시키려는 목적과 2) 노인의 능력과 적성에 맞는 사회적 일자리를 창출하고 노인의 긍정적 사회참여와 삶의 질 향상 그리고 노인도 일할 수 있다는 사회분위기를 확산시켜서 궁극적으로는 국가 경쟁력을 강화하는 것을 목적으로 삶고 있다. 건강하고 능력 있는 노인인력이 증가하고 이에 따라 노인에게 적합한 일자리를 보장하는 것이 노인복지사업의 핵심과제로 제기되고 있는 현실에서 노인 일자리사업은 노동시장에서 소외된 노인계층을 위해 노인 특성에 맞는 노인일자리를 창출ㆍ보급하여, 소득 창출 및 사회참여 기회를 제공하고 사회구성원으로의 성취감 고취 및 건강하고 활기찬 노후생활 보장하는 데 그 정책적 목적을 두고 있다고 볼 수 있다.

우…(생략)